Projektai

Artimiausi renginiai

Pirm A T K P Š S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Mūsų partneriai

 

 

 

 

 

Praėjusios savaitės pabaigoje Naftininkų profesinė sąjunga pasirašė susitarimą su bendrovės „ORLEN Lietuva“ generaliniu direktoriumi dėl kolektyvinės sutarties. Ji išlieka ir galios visus 2020 m. Rastas susitarimas ir dėl konfliktą įžiebusio sutarties punkto, reglamentuojančio darbo užmokestį keičiant darbo grafikus.

 Darbdavio gerumas – profsąjungos įdirbis

„Taip, šie metai tikrai nebuvo lengvi, tačiau mes juos baigiame susitarimu. Sutikome su kompromisu. Ginčytame sutarties punkte 24 val. įspėjimo terminą keičia 48 val. Tai yra, darbdavys įsipareigojo, kad jeigu darbuotojas bus įspėtas apie jo darbo grafiko (pamainos) keitimą bendrovės iniciatyva prieš mažiau nei 48 val. iki darbo pradžios pagal pakeistą darbo grafiką, tokiu atveju už pirmą pamainą mokama dvigubai“,- susitarimo esmę pateikia NPS pirmininkė Sonata Samoškienė.

Jos teigimu, toks kompromisas priimtas siekiant išsaugoti kolektyvinę sutartį.

 Mes žinome, kad darbdavys pradėjo skleisti informaciją, jog visos sąlygos, numatytos kolektyvinėje sutartyje, būtų pradėtos taikyti darbdavio iniciatyva. Norėtųsi priminti, kad sutartyje surašytos garantijos yra ilgų mūsų derybų rezultatas. Darbdavys pats šių sąlygų nesukūrė. Dėl jų derėtasi daugelį metų. Savaime niekas, be profesinės sąjungos iniciatyvų, neatsirado“,- primena NPS lyderė.

Netesybas pastebėjo drąsūs darbuotojai

 Profesinė sąjunga dėkoja tiems keliolika darbuotojų, kurie šių metų pradžioje nepabūgo darbdavio įtakos ir informavo NPS apie, jų manymu, vykdomą kolektyvinės sutarties pažeidimą. Tada ir prasidėjo visa šių metų epopėja dėl įspėjimo terminų keičiant darbo grafikus ir apmokėjimo sąlygų.

Darbdavys, iki tol ignoravęs susitarimo punktą, vis tik pradėjo mokėti iki 48 val. informavus darbuotojus. Tačiau tik nuo tos akimirkos, kai NPS kreipėsi į Darbo ginčų komisiją. Tad darbdavys jau šiais metais moka ir nuo kitų metų pradžios bus mokama pagal naują susitarimą.

 „Suprantu, kad šis punktas nėra aktualus visiems. Vis tik jis svarbus gana didelei daliai darbuotojų. Tačiau labai norėčiau akcentuoti – 2018 m. nebuvo ir 48 val. termino. Taigi, mes turime kompromisą. Kuris suteikia geresnes sąlygas nei turėjome iki 2019 m. Be abejo, NPS galėjo užsispirti ir tęsti teisminius ginčus. Nors pirmoji instancija mums buvo nepalanki. Tačiau toks užsitęsęs konfliktas niekam naudos nebūtų atnešęs. Artėjančios Šv. Kalėdos yra puikus metas susitarimams ir susitaikymui“-teigia S. Samoškienė

Taip apibūdinčiau mūsų profesinės sąjungos tarybos svarbą. Kiekvienos organizacijos darbo sėkmė priklauso nuo efektyviai kartu dirbančių žmonių ir jų atsidavimo darbui. Šiuo aspektu labai pasisekė, kad mūsų profesinė sąjunga turi tokius tarybos narius. Labai didžiuojuosi kartu su manimi entuziastingai dirbančiais bendražygiais.

Koks svarbus yra bendras darbas, ypatingai gerai matyti šiuo metu, kai turime tokią neaiškią situaciją dėl Kolektyvinės sutarties. Pastarosiomis savaitėmis mūsų derybinės grupės posėdžiai kiekvieną savaitę trunka po kelias valandas. Žmonės skiria savo laiką visų darbuotojų gerovei. Ir skiria jį neatlygintinai!

O kuo aktyviau dirbame mes, tuo daugiau pastangų savo interesams ginti deda ir darbdavys. Suprantame jį – kam reikalingas aršus darbuotojų gynėjas, baksnojantis į klaidas ir neleidžiantis ramiai “stumti” savo tvarkų, kurios ne visada sutampa su darbuotojų interesais.

Todėl mums labai aktualu aktyvus mūsų profesinės sąjungos narių darbas. 14 tarybos narių šiuo metu yra kaip organizacijos širdis.

Šiandien, vykstant derybų konsultacijoms dėl naujos kolektyvinės sutarties, kiekvienas konsultacinis posėdis yra ypatingai svarbus. Siekiame pačių geriausių sprendimų mums visiems. Tikime, kad su darbdaviu pavyks sutarti esminius dalykus, nuo kurių priklauso darbuotojų gerovė!

          

          Rugpjūčio pabaigoje AB „Orlen Lietuva“ vadovai informavo mūsų profesinę sąjungą, kad bendrovė nepratęsia kolektyvinės sutarties galiojimo 2020 metams. Tame rašte darbdavys jokių priežasčių nenurodė. Profesinei sąjungai paprašius darbdavio raštu  paaiškinti, kodėl nutraukiamas sutarties galiojimas, atsakyta, kad taip padaryta tik dėl 8.13 punkto. Kaip žinia, dėl šio sutarties punkto ginčas su darbdaviu jau persikėlė į teismą.

         Atsakęs mums, darbdavys ėmėsi ir neigiamos nuomonės apie profesinę sąjungą formavimo. Intranete bendrovė jau spekuliuoja informacija, kad profesinė sąjunga neva trukdo darbo organizavimui ir kuria įtampą. Taip darbdavys nutarė pavadinti mūsų pastangas apginti darbuotojus ir iš darbdavio išreikalauti darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį priklausantį atlyginimą. Kurio, mūsų paskaičiavimais, susikaupė jau ne vienas tūkstantis eurų.

      Priminsime, kad ginčas su AB „Orlen Lietuva“ administracija kilo dėl to, kad darbdavys nesilaiko kolektyvinėje sutartyje numatytos sąlygos: jog keičiant darbo grafiką, darbuotojui už pirmą pamainą būtų mokama kaip už darbą poilsio dieną. Ši nuostata įsigaliojo nuo 2019 m. sausio 1 d. kartu su naująją kolektyvine sutartimi. 

        Tačiau bendrovės administracija, kitaip nei NPS, vertina kolektyvinėje sutartyje numatytą sąlygą dėl apmokėjimo tvarkos kaitaliojant darbo grafiką. Rugpjūty, gavus informaciją iš darbdavio, matyti, kiek kartų keisti darbų grafikai.  Balandžio - birželio mėnesiais darbų grafikai keisti šimtus kartus. Skaičiai nemaži, todėl manome kad žmonėms turi būti sumokėta.

       Mes, gindami visų jūsų interesus, mėginome tartis su darbdaviu. Nepavykus kreipėmės į darbo ginčų komisiją. Dar vėliau – į teismą, nes bendrovė kategoriškai atsisako vykdyti sutartyje esančius įsipareigojimus.

        Kaip matome šiandien, bendrovė nutarė visomis pastangomis siekti, kad kolektyvinėje sutartyje nebeliktų punkto, kuris kelia jai tiek rūpesčių.

       Tačiau tai galėtų tiesiai ir pripažinti, o ne užsiimti profesinės sąjungos juodinimu ir nemėtyti kaltinimų, kad mes trukdome organizuoti darbą ir matomai keliame įtampą. Dėl mūsų veiksmų, ginant kolektyvinės sutarties punktus, dar nė vienas žmogus neatsisakė vykdyti savo funkcijų. O įtampos kyla tada, kai žmonės negauna savo uždirbtų pinigų.

                           Artimiausiu metu vyks susitikimas su darbdaviu. Informuosime jus, kaip ši istorija rutuliosis toliau.     

 

                                                                  Su visa pagarba,

                           Pirmininkė Sonata Samoškienė

Joomla Template by Joomla51.com