Projektai

Artimiausi renginiai

Pirm A T K P Š S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Mūsų partneriai

 

 

 

 

 

Taip apibūdinčiau mūsų profesinės sąjungos tarybos svarbą. Kiekvienos organizacijos darbo sėkmė priklauso nuo efektyviai kartu dirbančių žmonių ir jų atsidavimo darbui. Šiuo aspektu labai pasisekė, kad mūsų profesinė sąjunga turi tokius tarybos narius. Labai didžiuojuosi kartu su manimi entuziastingai dirbančiais bendražygiais.

Koks svarbus yra bendras darbas, ypatingai gerai matyti šiuo metu, kai turime tokią neaiškią situaciją dėl Kolektyvinės sutarties. Pastarosiomis savaitėmis mūsų derybinės grupės posėdžiai kiekvieną savaitę trunka po kelias valandas. Žmonės skiria savo laiką visų darbuotojų gerovei. Ir skiria jį neatlygintinai!

O kuo aktyviau dirbame mes, tuo daugiau pastangų savo interesams ginti deda ir darbdavys. Suprantame jį – kam reikalingas aršus darbuotojų gynėjas, baksnojantis į klaidas ir neleidžiantis ramiai “stumti” savo tvarkų, kurios ne visada sutampa su darbuotojų interesais.

Todėl mums labai aktualu aktyvus mūsų profesinės sąjungos narių darbas. 14 tarybos narių šiuo metu yra kaip organizacijos širdis.

Šiandien, vykstant derybų konsultacijoms dėl naujos kolektyvinės sutarties, kiekvienas konsultacinis posėdis yra ypatingai svarbus. Siekiame pačių geriausių sprendimų mums visiems. Tikime, kad su darbdaviu pavyks sutarti esminius dalykus, nuo kurių priklauso darbuotojų gerovė!

          

          Rugpjūčio pabaigoje AB „Orlen Lietuva“ vadovai informavo mūsų profesinę sąjungą, kad bendrovė nepratęsia kolektyvinės sutarties galiojimo 2020 metams. Tame rašte darbdavys jokių priežasčių nenurodė. Profesinei sąjungai paprašius darbdavio raštu  paaiškinti, kodėl nutraukiamas sutarties galiojimas, atsakyta, kad taip padaryta tik dėl 8.13 punkto. Kaip žinia, dėl šio sutarties punkto ginčas su darbdaviu jau persikėlė į teismą.

         Atsakęs mums, darbdavys ėmėsi ir neigiamos nuomonės apie profesinę sąjungą formavimo. Intranete bendrovė jau spekuliuoja informacija, kad profesinė sąjunga neva trukdo darbo organizavimui ir kuria įtampą. Taip darbdavys nutarė pavadinti mūsų pastangas apginti darbuotojus ir iš darbdavio išreikalauti darbuotojams pagal kolektyvinę sutartį priklausantį atlyginimą. Kurio, mūsų paskaičiavimais, susikaupė jau ne vienas tūkstantis eurų.

      Priminsime, kad ginčas su AB „Orlen Lietuva“ administracija kilo dėl to, kad darbdavys nesilaiko kolektyvinėje sutartyje numatytos sąlygos: jog keičiant darbo grafiką, darbuotojui už pirmą pamainą būtų mokama kaip už darbą poilsio dieną. Ši nuostata įsigaliojo nuo 2019 m. sausio 1 d. kartu su naująją kolektyvine sutartimi. 

        Tačiau bendrovės administracija, kitaip nei NPS, vertina kolektyvinėje sutartyje numatytą sąlygą dėl apmokėjimo tvarkos kaitaliojant darbo grafiką. Rugpjūty, gavus informaciją iš darbdavio, matyti, kiek kartų keisti darbų grafikai.  Balandžio - birželio mėnesiais darbų grafikai keisti šimtus kartus. Skaičiai nemaži, todėl manome kad žmonėms turi būti sumokėta.

       Mes, gindami visų jūsų interesus, mėginome tartis su darbdaviu. Nepavykus kreipėmės į darbo ginčų komisiją. Dar vėliau – į teismą, nes bendrovė kategoriškai atsisako vykdyti sutartyje esančius įsipareigojimus.

        Kaip matome šiandien, bendrovė nutarė visomis pastangomis siekti, kad kolektyvinėje sutartyje nebeliktų punkto, kuris kelia jai tiek rūpesčių.

       Tačiau tai galėtų tiesiai ir pripažinti, o ne užsiimti profesinės sąjungos juodinimu ir nemėtyti kaltinimų, kad mes trukdome organizuoti darbą ir matomai keliame įtampą. Dėl mūsų veiksmų, ginant kolektyvinės sutarties punktus, dar nė vienas žmogus neatsisakė vykdyti savo funkcijų. O įtampos kyla tada, kai žmonės negauna savo uždirbtų pinigų.

                           Artimiausiu metu vyks susitikimas su darbdaviu. Informuosime jus, kaip ši istorija rutuliosis toliau.     

 

                                                                  Su visa pagarba,

                           Pirmininkė Sonata Samoškienė

Ginčas dėl tinkamo kolektyvinės sutarties vykdymo nėra pasibaigęs. Praėjusios savaitės pabaigoje Naftininkų profesinės sąjungos (toliau - NPS) taryba nusprendė, kad jei darbdavys nepakeis savo pozicijos dėl kolektyvinės sutarties pažeidimų, bus kreipiamąsi į teismą.

 

Nuomonės išsiskyrė

 

Jau rašėme, kad ginčas su AB „Orlen Lietuva“ administracija kilo dėl to, kad darbdavys nesilaiko kolektyvinėje sutartyje numatytos sąlygos: jog keičiant darbo grafiką, darbuotojui už pirmą pamainą būtų mokama kaip už darbą poilsio dieną. Ši nuostata įsigaliojo nuo 2019 m. sausio 1 d. kartu su naująją kolektyvine sutartimi.

Tačiau bendrovės administracija, kitaip nei NPS, vertina kolektyvinėje sutartyje numatytą sąlygą dėl apmokėjimo tvarkos kaitaliojant darbo grafiką. Negana to, NPS negauna tikslios informacijos, kiek kartų keisti darbų grafikai. Pirminiais NPS skaičiavimais, vien tik sausį tai daryta apie 240 kartų. O kur visas pirmas apskaitinis laikotarpis? Taip pat darbdavio NPS paprašė pateikti detalizuotą informaciją už antrąjį apskaitinį laikotarpį. Taigi, kalbama apie reikšmingas pinigų sumas.

 

Paskutinė galimybė - teismas

 

Dėl tokios darbdavio nuomonės NPS kreipėsi į Darbo inspekciją dėl ginčytino kolektyvinės sutarties punkto išaiškinimo. Darbo inspekcijos atsakymas aiškus - darbdavys turi pareigą vykdyti savo įsipareigojimus, įtvirtintus kolektyvinėje sutartyje. Deja ir tai nepadėjo. Kreiptąsi ir į Darbo ginčų komisiją. Jos atsakymas buvo lakoniškas – „atsisakoma nagrinėti  dėl šalių tarpusavio teisių ir pareigų reglamentavimo kolektyvine sutartimi, kaip nepriskirtą darbo ginčų komisijos kompetencijai.“

„Kadangi darbdavys ir toliau laikosi pozicijos, kad jis kolektyvinės sutarties nepažeidinėja, nors ir nemoka už darbo grafikų kaitaliojimą taip, kaip rašoma kolektyvinėje sutartyje. Mums liko vienintelis kelias - teismas“,- sako NPS pirmininkė Sonata Samoškienė.

Kreiptis į teismą NPS gali iki šio penktadienio, liepos 19 d. „Norėjome susitarti taikiai, tačiau darbdavys į derybas nesileidžia. Todėl jau baigiamas ruošti ieškinys teismui. Dar kelias dienas palauksime galutinės darbdavio pozicijos. Jeigu ji išliks tokia pat, kaip buvo praėjusią savaitę, tada ieškinys šią savaitę keliaus į teismą“,- patikino S. Samoškienė.

Joomla Template by Joomla51.com